Contrat d'administration

C’est le 6 mars 2019 que le vice-premier ministre et ministre de l’Emploi Kris Peeters a signé le deuxième contrat d’administration du SPF Emploi avec Geert De Poorter, son président du Comité de direction. Ce contrat d’administration définit les principaux engagements auxquels le SPF et le gouvernement fédéral souscrivent pour les années 2019 à 2021.

Le contrat d’administration a donc un horizon de trois ans pour la planification stratégique, concrétisés en horizons d’un an pour la planification opérationnelle (plan d’administration annuel). Le contrat d’administration permet d’améliorer et d’approfondir l’harmonisation périodique entre les objectifs stratégiques de la politique et l’exécution et le suivi de ceux-ci par le SPF Emploi.

Le contrat d’administration et le plan d’administration annuel constituent la base de l’évaluation annuelle des mandataires. Ils constituent aussi le cadre pour la définition des objectifs d’équipe et des objectifs individuels du cycle d’évaluation des fonctionnaires fédéraux.
 

Comme cadre stratégique, le contrat reprend la mission, la vision et les valeurs du SPF ainsi que les objectifs stratégiques. Il s’attache ensuite principalement à détailler les objectifs de soutien à la politique, c’est-à-dire la traduction en objectifs opérationnels des engagements du SPF Emploi vis-à-vis des priorités politiques du ministre de l’Emploi et du secrétaire d’Etat à la lutte contre la fraude sociale.

Contrat d'administration 2019-2021  (PDF, 2.49 Mo)