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2005 - Violence, harcèlement moral ou sexuel au travail: recherche-action sur les méthodes d'intervention en situation de souffrance relationnelle

Thème principal

Violence, harcèlement moral ou sexuel au travail

Sous-thème:

Recherche-action sur les méthodes d'intervention en situation de souffrance relationnelle

Timing:

2003-2005

Commanditaire:

Depuis quelques années, la Direction générale Humanisation du travail du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale est le promoteur de projets de recherches concernant le bien-être au travail. Une de ses missions est d'organiser des campagnes d'information et de sensibilisation dans le cadre du projet " Prévention du harcèlement au travail ". Cela signifie notamment formaliser et diffuser les connaissances sur le sujet et les méthodes de détection des facteurs de risque, prévention et intervention, bref les outils qui sont le résultat des projets de recherches.

 

Equipe de recherche:

Université de Liège: Daniel Faulx, Sophie Delvaux, Jean-François Leroy, Service de Psychologie sociale des groupes et des organisations
ISW Limits: Dirk Antonissen

 

Projet de recherche:

La recherche a poursuivi cinq gammes d'objectifs fondamentaux : la récolte d'informations sur les pratiques de prévention et d'intervention, la mise en réseau d'intervenants, la conception de méthodes d'intervention, le testing de ces méthodes sur le terrain, la formalisation et la diffusion des connaissances ainsi acquises.

Résultats:

Brochure: Agir sur les souffrances relationnelles au travail: Manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail

Publication(s):

Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail 
(disponible au service Publication: 02 233 42 14 ou téléchargeable sur le site www.respectautravail.be).
Public cible: conseillers en prévention, personnes de confiance, DRH, managers, responsables syndicaux…
 

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