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2017 - Réalisation de modules e-learning / APP sur le bien-être au travail

Thème principal

2017 Réalisation de modules e-learning / APP sur le bien-être au travail

Sous-thème

La loi du 4 août 1996 sur le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail existe depuis 20 ans mais est peu connue et peu appliquée dans les petites structures (PME, …). Or, dans les petites structures de moins de 20 travailleurs, chaque patron d’entreprise fait office de conseiller en prévention pour son personnel. C’est le public ciblé principalement par le présent projet.

Les entreprises font appel à des services externes de prévention et de protection au travail (SEPP) mais ces services payants se résument souvent à quelques heures de conseils par an, qui sont plus souvent perçus comme une inspection que comme une aide à la prévention.

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale est le garant des équilibres entre travailleurs et employeurs dans leur relation de travail, dans une économie de marché socialement contrôlée. Le SPF assure la protection et la promotion du bien-être au travail et participe activement au développement de la législation sociale tant sur le plan national qu'international.

Dans ce cadre, la DG Humanisation souhaite développer des modules e-learning courts sur le bien-être au travail afin de sensibiliser le public cible au bien-être au travail et promouvoir les mesures de prévention pour la santé et de la sécurité des travailleurs.

L’Institut de Formation de l’Administration (IFA) fédérale a développé des modules e-learning sur les mêmes thèmes pour une durée totale de 6 h, cependant ces modules sont destinés au secteur fédéral et se centrent sur le secteur tertiaire. Ces modules doivent servir de base d’inspiration pour les contenus mais ils doivent être adaptés au public cible envisagé dans ce projet et l’ensemble des modules devront avoir une durée totale de 2h.

Timing

2017 - 2018

Commanditaire

Direction de la recherche sur l’amélioration des conditions de travail (DiRACT)

Equipe de recherche

Koen Lenssens, NV Indaxi
Ann Dobbeni, NV Indaxi

Projet de recherche

Objectifs

Le marché porte sur la réalisation de 5 modules e-learning ainsi que d’une APP de sensibilisation pour le compte  du SPF Emploi.

  • Application de sensibilisation (App pour mobile)
  • Module 1 : Introduction (notamment sur les coûts/bénéfices de la prévention) et loi bien-être
  • Module 2 : Sécurité au travail (incendie, électricité, chutes, glissades, produits dangereux…)
  • Module 3 : Santé au travail
  • Module 4 : TMS (troubles musculo-squelettiques: maux de dos, tendinites…)
  • Module 5 : RPS (risques psychosociaux)

La durée estimée est de maximum 20 minutes par module (donc total de 20 minutes * 5 modules = 100 minutes). L’APP aura également une durée de 20 minutes maximum.

Les modules doivent être fournis en français et en néerlandais.

Le module ne comportera pas d’audios et de vidéos à développer car ces vidéos existent déjà par ailleurs et seront accessibles via des hyperliens intégrés aux modules.

Les modules e-learning développés seront mis à disposition des participants via le LMS de l’Institut de Formation de l’Administration fédérale, le client se charge donc de la phase d’implémentation de chaque module.

L’App développée sera accessible via soit via le LMS de l’IFA, soit via le Google Play Store et l’Apple Store et sera utilisable sur tablette et/ou smartphone. La firme se charge de l’intégration de l’App dans le Google Play store et dans l’Apple store et des démarches y afférentes.

Les modules e-learning et l’APP doivent pouvoir être parcourus indépendamment de toute autre formation ou selon les cas, être intégrés dans un parcours de formation et combinés à d’autres formes d’apprentissage et méthodes didactiques.

Les modules et l’APP sont destinés aux différents usagers du SPF Emploi :

  • Patrons d’entreprise (essentiellement PME)
  • Diverses organisations tels que partenaires sociaux, union des classes moyennes, etc.
  • Etudiants des écoles supérieurs notamment en gestion des ressources humaines, management etc.

Au terme du e-learning, le public cible :sera conscient des coûts et bénéfices de la prévention en matière de bien-être au travail

  • sera conscient de ses obligations légales et responsabilités en matière de bien-être au travail (santé et sécurité des travailleur, y compris risques psychosociaux et TMS)
  • sera conscient de tous les services que le SEPP peut lui apporter
  • sera informé plus particulièrement sur les troubles musculo-squelettiques et les risques psychosociaux (accidents du travail et maladies professionnelles sont moins fréquents dans les PME)
  • aura les informations utiles pour mettre en œuvre les actions de prévention nécessaires afin de préserver la santé et la sécurité de ses travailleurs et ainsi remplir ses obligations légales

Objectifs pédagogiques

Après avoir suivi le module, le participant pourra :

  • trouver toutes les informations utiles concernant
    • la législation bien-être (via le site emploi.belgique.be)
    • les connaissances sur les différents risques et les moyens de prévention (via le site www.beswic.be)
    • les dépliants, affiches, brochures, vidéo disponibles au SPF Emploi
    • les journées d’étude proposées par le SPF Emploi (via le site http://www.evenements.emploi.belgique.be/fr)
  • utiliser les outils mis à disposition par le SPF Emploi (guide de concertation Deparis, analyse des risques OIRA, …)
  • réfléchir à ses risques afin de déterminer des actions de prévention. Les différents outils disponibles l’aideront dans cette réflexion.

Renseignements complémentaires

Si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires au sujet de cette recherche ou des publications, vous pouvez prendre contact avec la Direction de la Recherche sur l'Amélioration des Conditions de Travail (DIRACT), Rue E. Blérot 1 - 1070 Bruxelles, alain.piette@emploi.belgique.be.

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