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Indicateurs Qualité de l'emploi

A l’automne 2001, sous la présidence belge, le Conseil «Emploi», c’est-à-dire le Conseil des Ministres qui regroupe les Ministres de l’emploi de l’Union européenne, a approuvé une liste de 31 indicateurs de la qualité de l’emploi. Les indicateurs adoptés sont destinés à mesurer les efforts consentis en matière de qualité de l’emploi par les Etats membres dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie européenne pour l’emploi.

Les indicateurs couvrent les dix dimensions de la qualité de l’emploi (pour plus d’informations, voir : http://ec.europa.eu/employment_social/employment_analysis/quality_fr.htm)

Les dix dimensions de la qualité de l’emploi sont les suivantes:

  1. Qualité intrinsèque de l’emploi
  2. Qualifications, éducation et formation tout au long de la vie et progression de la carrière
  3. Egalité entre les femmes et les hommes
  4. Santé et sécurité au travail
  5. Flexibilité et sécurité
  6. Insertion et accès au marché du travail
  7. Organisation du travail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  8. Dialogue social et participation des travailleurs
  9. Diversité et non-discrimination
  10. Performances économiques générales et productivité

Qualité intrinsèque de l’emploi

Veiller à ce que les emplois soient intrinsèquement satisfaisants et compatibles avec les compétences et aptitudes des personnes, et assurer des niveaux de revenu appropriés.

Indicateurs clé 

Q1 IDM04 - Trajectoire par niveau de salaire (XLS, 37 KB)
IDM05 - Trajectoire par décile - Données administratives (XLS, 35 KB) 

Indicateurs de contexte 

Q2  IDM02 - Mobilité par type de contrat - Permanent et temporaire (XLS, 42 KB) 
Q3 Satisfaction face à l’emploi occupé (pas de données disponibles)

Qualifications, éducation et formation tout au long de la vie et progression de la carrière

Aider les personnes à développer pleinement leur potentialité grâce à un soutien approprié pour une éducation et une formation tout au long de la vie.

Indicateurs clé 

Q4 IDF10 - Taux de participation à la formation de la population au cours du mois de référence (XLS, 33 KB) 

Indicateurs de contexte 

Q5

IDF11 - Taux de participation à la formation de la population au cours du mois de référence selon l'âge (XLS, 37 KB)
IDF13 - Taux de participation à la formation des travailleurs au cours du mois de référence (XLS,  33 KB)
IDF14 - Taux de participation à la formation des travailleurs au cours du mois de référence selon l'âge (XLS, 36 KB)
IDF16 - Taux de participation à la formation des chômeurs au cours du mois de référence (XLS, 33 KB) 

Q6
Q7
IDF25 - Formation dans les entreprises (XLS, 36 KB) 

Egalité entre les hommes et les femmes

Promouvoir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes en ce qui concerne les emplois de valeur équivalente ainsi qu’en termes de carrières sur toute la vie professionnelle.

Indicateurs clé 

Q8 IDE20 - Différence entre le salaire horaire brut moyen des hommes et des femmes (XLS, 28 KB) 

Indicateurs de contexte 

Q9 IDE21 - Différence entre le salaire horaire brut moyen des hommes et des femmes par classe d'âge (XLS, 33 KB) 
Q10 IDE05 - Ecart de taux d'emploi entre les hommes et les femmes (XLS, 35 KB) 
Q11 IDE13 - Ecart de taux de chômage entre les femmes et les hommes (XLS, 35 KB) 
Q12
Q13
IDE19 - Indice de ségrégation par secteur d'activité et type de profession (XLS, 39 KB) 

Santé et sécurité au travail

Veiller à ce que les conditions de travail soient sûres, saines et favorables - en termes physiques et psychologiques.

Indicateurs clé 

Q14 IDJ01 - Accidents du travail (XLS, 33 KB)
IDJ03 - Evolution des accidents du travail (XLS, 34 KB) 

Flexibilité et sécurité

Encourager des attitudes positives envers le changement sur le lieu de travail et sur le marché du travail en général, et veiller à ce qu’il y ait un soutien approprié pour les personnes qui perdent leur emploi ou en cherchent un autre. Encourager l’exploitation optimale des capacités et des possibilités de carrières flexibles grâce à un soutien approprié à la mobilité professionnelle et géographique, y compris au sein des nouveaux marchés du travail européens.

Indicateurs clé 

Q15 IDD06 - Temps partiel involontaire en pourcentage du temps partiel (XLS, 35 KB)
IDD07 - Temps partiel involontaire en pourcentage de l'emploi salarié (XLS, 35 KB) 

Insertion et accès au marché du travail

Améliorer l’accès aux marchés du travail et faciliter l’insertion dans ceux-ci, à savoir : mesure dans laquelle il est facile d’entrer et de rester sur le marché du travail, de le réintégrer après des périodes d’absence ou de l’utiliser pour trouver un autre emploi.

Indicateurs clé 

Q16 IDM01 - Mobilité par statut d'activité - Données administratives (XLS, 44 KB) 

Indicateurs de contexte 

Q17 Transitions des chômeurs via la formation (pas de données disponibles – après quelques années d’utilisation, l’indicateur est apparu peu judicieux)
Q18 IDB01 - Taux d'emploi (XLS, 38 KB) 
Q19 IDB08 - Taux d'emploi par classe d'âge (XLS, 43 KB) 
Q20 IDC05- Chômage de longue durée (XLS, 37 KB) 
Q21 IDF06 - Jeunes ayant quitté prématurément l'éducation et la formation (XLS, 35 KB) 
Q22 IDQ07 - Taux de chômage des jeunes (XLS, 38 KB) 

Organisation du travail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Veiller à ce que les modalités de travail, en particulier en ce qui concerne le temps de travail, ainsi que les services de soutien, permettent de réaliser un équilibre approprié entre la vie professionnelle et la vie extra-professionnelle.

Indicateurs clé 

Q23 IDK01 - Impact de la parentalité sur le taux d'emploi ( XLS, 34 KB) 

Indicateurs de contexte 

Q24 IDK03 - Garde d'enfants (XLS, 37 KB) 
Q25 IDD19 - Interruption de carrière et crédit-temps (XLS, 35 KB) 

Dialogue social et participation des travailleurs

Veiller à ce que tous les travailleurs soient informés et prennent part à l’évolution de leur entreprise et de leur vie professionnelle.

Pas d’indicateur défini.

Diversité et non-discrimination

Veiller à ce que tous les travailleurs soient traités de la même façon, sans discrimination en termes d’âge, de handicap, d’origine ethnique, de religion ou d’orientation sexuelle.

Indicateurs de contexte 

Q26 IDB08 - Taux d'emploi par classe d'âge (XLS, 43 KB) 
Q27 IDE10 - Ecart de taux d'emploi selon la nationalité (XLS, 37 KB) 
Q28 Écart de taux d'emploi pour les personnes handicapées ou non (pas de données disponibles)

Performances économiques générales et productivité

Atteindre des niveaux élevés de productivité du travail et un haut niveau de vie dans toutes les régions de la Communauté.

Indicateurs clé 

Q29 IDG04 - Croissance de la productivité du travail (XLS, 33 KB) 

Indicateurs de contexte 

Q30 IDG03 - Productivité du travail (XLS, 29 KB) 
Q31 IDF01 - Répartition des adultes selon le niveau de qualification et le statut professionnel (XLS, 44 KB) 


 

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