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Jours fériés

Présentation

La réglementation concernant le temps de travail et temps de repos prevoit que le travailleur ne peut être occupé au travail dix jours fériés par an. Ces jours fériés sont:

  • le 1er janvier;
  • le lundi de Pâques;
  • le 1er mai;
  • l'Ascension;
  • le lundi de Pentecôte;
  • le 21 juillet;
  • l'Assomption (le 15 aôut);
  • la Toussaint (le 1er novembre);
  • l' Armistice (le 11 novembre);
  • la Noël (le 25 décembre);

Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité, il est remplacé par un jour habituel d'activité. Le jour de remplacement peut être fixé par les organes paritaires (Conseil d'entreprise, commission paritaire).

Le travail pendant les jours fériés peut être autorisé dans la plupart des cas où le travail du dimanche est autorisé.

Lorsqu'un travailleur a été occupé un jour férié, il a droit à un repos compensatoire. Ce repos doit être octroyé endéans les six semaines qui suivent le jour férié.

Rémunération des jours fériés

Le travailleur a droit à une rémunération pour chaque jour férié ou chaque jour de remplacement au cours duquel il n'a pas été occupé au travail, ainsi que pour chaque jour de repos compensatoire.

Renseignements complémentaires

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale - Conditions d'utilisation - Politique de confidentialité - Plan du site

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