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Formation complémentaire des conseillers en prévention

Présentation

Les conseillers en prévention doivent disposer des connaissances nécessaires pour pouvoir exercer leur fonction. Pour garantir cela, ils doivent suivre une formation complémentaire qui peut différer en fonction de la taille de l'entreprise (nombre de travailleurs) et du degré de risque de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. La formation complémentaire des conseillers en prévention est différente selon qu'il s'agit des conseillers en prévention du service interne ou du service externe de prévention et de protection au travail.

Répartition des entreprises

Pour déterminer le niveau requis de formation complémentaire, les entreprises, institutions et organisations sont réparties en différents groupes. Se basant sur le nombre de travailleurs et l'activité principale, les entreprises, les institutions et les organisations sont réparties en 4 groupes : A, B, C et D. Tout ceci est résumé dans le tableau suivant. Les entreprises du groupe D sont des entreprises occupant moins de 20 travailleurs et où l'employeur en personne exerce la fonction de conseiller en prévention.

Service interne

Le tableau suivant présente le niveau de formation requis en fonction de la répartition en groupes :

Niveau minimum de formation complémentaire
Groupe  Conseiller en prévention chargé de la direction  Autres conseillers en prévention
 A Niveau I Niveau II
 B Niveau II (*)
 C (*) (*)

(*) aucune formation complémentaire n'est requise mais bien une connaissance de base de la gestion des risques et des techniques de prévention.

Service externe

Un service externe se compose de deux sections : une section multidisciplinaire de gestion des risques et une section de surveillance médicale.
Les disciplines qui doivent être présentes dans la section gestion des risques sont :

  • la sécurité du travail ;
  • la médecine du travail
  • l'ergonomie
  • l'hygiène du travail
  • les aspects psychosociaux du travail

Formations en fonction de l’expertise

Expertise

Formation

1.Sécurité du travail

Mastère en sciences ingénioriales + niveau I

2.Médecine du travail

Médecin + spécialisation en médecine du travail

3.Ergonomie

Mastère + formation de base multidisciplinaire + module de spécialisation en ergonomie

4.Hygiène du travail

Mastère + formation de base multidisciplinaire + module de spécialisation en hygiène du travail

5.Aspects psychosociaux

Mastère + formation de base multidisciplinaire + Module de spécialisation en aspects psychosociaux

Pour les disciplines 3, 4 et 5, le conseiller en prévention doit en outre attester d'une expérience de 5 années.

Plus d'informations sur ce site

Vous trouverez plus d'informations sur la formation des conseillers en prévention ainsi que les textes réglementaires dans le thème Bien-être au travail.

Renseignements complémentaires

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale - Conditions d'utilisation - Politique de confidentialité - Plan du site

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