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Label Egalité Diversité

Présentation

Le Label Egalité Diversité est remis aux entreprises qui font une place à la diversité dans leurs stratégies économique, sociale et commerciale. Management, amélioration continue et audit sont associés dans un processus dont le but final est de provoquer un changement de culture d’entreprise et la diminution des stéréotypes et préjugés. Ce système facilite une gestion durable de la diversité.

Quatre conditions doivent être remplies pour obtenir le label. Premièrement, il faut respecter la loi en matière d'égalité des chances et de non- discrimination. Deuxièmement,  il faut développer et mettre en place une politique de diversité qui inclut la création d'une culture d'entreprise prodiversité et la mise en place d'une gestion des ressources humaines également prodiversité. La troisième conditions précise qu’il faut avoir suivi un processus d'analyse, de planification, d'implémentation et d'évaluation de sa politique de diversité avec la participation des travailleurs. Enfin, il s’agit d’être dans un processus d'amélioration continue. Au terme de la procédure, une organisation devrait avoir un résultat positif par rapport à la situation initiale ou à la mesure zéro.

Ce label favorise le lancement d’un projet. L'effort qu'il demande aux organisations doit être réel mais accessible.
Une entreprise qui demande le Label s'engage à gérer la diversité en utilisant les outils proposés : analyse de la situation en terme de diversité, conception et planification de la politique de diversité, suivi et évaluation des résultats obtenus.
Dès qu’une entreprise a reçu le label, elle bénéficie des campagnes de communication prises en charge par les pouvoirs publics et utiliser les outils d'information développés à cet effet.

Plus d’information sur ce site web

Vous trouverez plus d’information sur les principes, le mode d’emploi et la remise du Label Egalité Diversité dans le thème Non-discrimination et diversité.

 

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