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Congé d'accueil

Présentation

Le congé d’accueil permet aux familles qui accueillent ces enfants de bénéficier de six jours de congé, notamment pour faire face aux obligations spécifiques liées à l’accueil des enfants. Les événements suivants sont notamment visés :

  • le fait d’assister à des audiences des autorités judiciaires ou administratives ayant compétence auprès de la famille d’accueil ;
  • les contacts avec les parents naturels ou d’autres personnes qui sont importantes pour l’enfant ou la personne placée ;
  • les contacts avec le service de placement.

Le congé d’accueil est un droit pour chaque travailleur qui est officiellement désigné comme parent d’accueil :

  • par le tribunal ;
  • par un service reconnu de placement ;
  • par les services de l’Aide à la Jeunesse ou par le Comité Bijzondere Jeugdbijstand.

La durée du congé d’accueil est fixée à 6 jours maximum par année civile.Dans le cas où la famille d’accueil se compose de deux travailleurs, qui ensemble sont désignés comme parents d’accueil, les 6 jours de congé d’accueil doivent être partagés entre eux.

Durant la suspension du contrat de travail pour soins d’accueil le travailleur a droit à une allocation à charge de l’Office National pour l’Emploi (ONEm).

Plus d’information sur ce site

Vous trouverez plus d'information sur le congé d'accuel dans le thème Congés.

Renseignements complémentaires

  • Concernant le congé d'accueil, auprès de la direction régionale du Contrôle des lois sociales compétente pour l'employeur;
  • Concernant les allocations pour le congé d'accueil, auprès de l’ONEM.

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