Présentation
La Convention collective de travail n°80 accorde à la travailleuse le droit de suspendre ses prestations de travail afin d'allaiter son enfant au lait maternel ou de tirer son lait.
On peut faire usage du droit aux pauses d'allaitement jusqu'à 7 mois après la naissance de l'enfant. Cette période peut être prolongée de deux mois maximum dans des circonstances exceptionnelles.
La pause d'allaitement peut durer de une demi-heure pour un travail de 4h et plus et d'une heure pour 7h30 et plus.
Pour pouvoir en bénéficier, la travailleuse doit conclure un accord avec son employeur par lequel elle détermine les moments où les pauses seront prises.
Enfin, la travailleuse doit fournir la preuve qu'elle allaite réellement son enfant. Elle peut présenter à cet effet une attestation d'un centre de consultation des nourrissons ou un certificat médical. Cette preuve doit être fournie chaque mois.
La travailleuse qui fait usage de ce droit bénéficie d'une protection contre le licenciement. Cette dernière fait partie de la protection de la maternité.
Remarque : cette suspension pour allaitement n'est pas rémunérée par l'employeur mais la travailleuse a droit a une indemnité de la mutuelle qui s'élève à 82% de la dernière rémunération brute non plafonnée.
Plus d'informations sur ce site
Vous trouverez plus d'information sur la protection de la maternité dans le thème Bien-être au travail.
Publication
La brochure "Clés pour devenir parents tout en travaillant" peut être téléchargée ou commandée.
Renseignements complémentaires
Auprès de la direction régionale du Contrôle des lois sociales ou de la direction régionale du Contrôle du bien-être au travail compétente pour l'employeur.