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Autres avantages pour l'employeur


/uploadedImages/A-Z/picto_6.jpgAvertissement ! Les informations contenues sur cette page concernent des compétences qui ont été transférées, en tout ou en partie, aux Régions et Communautés.  

La réglementation existante reste en vigueur jusqu'à ce qu'une Région ou une Communauté la modifie.   

Depuis le 1er avril 2015, pour plus d'informations, vous devez vous adresser aux institutions compétentes: 
  
  • Service Public de Wallonie 
  • Forem  
  • Service public régional de Bruxelles   
  • Actiris  
  • Vlaamse overheid  
  • VDAB  
  • Deutschsprachige Gemeinschaft  
  • Arbeitsamt  

  •  

    Le quota obligatoire de jeunes (système des conventions de premier emploi)

    Un CAI peut faire office de convention premier emploi.

    Une occupation sous CAI est toujours considérée comme une occupation à temps plein : les heures de formation théorique sont comptées comme des heures de travail (fraction-ETP= 1). 

    En outre, cette fraction-ETP est comptée double pour atteindre le nombre de jeunes que l'employeur doit occuper au minimum.

    Ceci est intéressant pour les employeurs qui doivent occuper un tel nombre obligatoire de jeunes (quota de 3% ou de 1,5%, selon qu'il s'agit du secteur privé ou du non-marchand.

    Déterminer soi-même le contenu de la formation

    Les employeurs qui veulent former des jeunes par le biais d'un CAI, ont un apport direct dans le programme de formation : ils déterminent, en concertation avec l'établissement d'enseignement concerné, quelles aptitudes techniques doivent faire partie de la formation.

    De cette façon, ils sont sûrs que la "matière" sera parfaitement et directement applicable dans leur entreprise : l'apprenti est formé sur mesure…
     

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