Les discriminations sont toujours présentes dans la société comme dans les entreprises. Si l'égalité des droits est le principe de base et l'objet même des lois contre les discriminations, la diversité correspond à une politique ou à un moyen pour y parvenir.
En 2005, le ministre de l'Emploi et le ministre de l'Egalité des chances ont décidé de développer une approche préventive envers les discriminations, par laquelle les employeurs devraient être incités à introduire la diversité dans leurs stratégies économiques, sociales et commerciales. Un groupe de travail a été chargé d'analyser, avec les Régions, l'opportunité d'un nouveau label pour les entreprises en matière d'emploi et de promotion de la diversité. L'idée du Label Egalité Diversité était née !
Une fois que les principes du Label ont été fixés et que son mode d'emploi a été imaginé, on pouvait le tester en grandeur nature. Ainsi, depuis septembre 2006, quinze organisations se sont engagées activement dans la valorisation de la diversité et de l'égalité au sein de leur organisation, en vue de l'obtention du Label Egalité Diversité. Au cours de ce projet-pilote, elles ont exploré les voies de la non-discrimination. Cette expérience vient de se terminer par la remise des premiers labels.