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Subventions de projets pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out

Le Conseil national du Travail (CNT) a initié, dans le cadre de l’exécution de l’accord-interprofessionnel 2017-2018 et en étroite coopération avec le SPF Emploi, un système de soutien aux projets pilotes mis en œuvre au sein des entreprises en matière de prévention primaire du burn-out.

Un employeur relevant du secteur privé ou une commission paritaire peuvent introduire une demande de subvention en soutien à des projets pilotes qui développent une approche intégrée et pluridisciplinaire de la prévention primaire des risques psychosociaux et du burn-out en particulier.

Sont visées des actions de nature collectives pouvant prendre la forme d’un accompagnement pour la détermination, l’implémentation et l’évaluation des mesures de prévention, d’un projet de recherche ou du développement d’outils de prévention ou d’intervention.

Ne sont pas visés la réalisation d’une analyse des risques psychosociaux ou l’accompagnement individuel des travailleurs victimes de burn-out.

L’accompagnateur du projet devra disposer d’une expertise et d’une expérience en la matière. Il accompagne le processus mais ne met pas lui-même en œuvre les mesures qui en découlent.

En 2018, les projets sont introduits du 1er juillet 2018 au 15 septembre 2018 et sont mis en œuvre du 15 décembre 2018 au 14 décembre 2019 au plus tard.

De plus amples informations sur les conditions, la procédure, les bases légales et l’accès au formulaire d’introduction de la demande sont disponibles sur le site internet du CNT: Burn-out - Projets destinés à la prévention primaire du burn-out au travail - De quoi s’agit-il ?


 

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