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Prime pour travailleurs de plus de 50 ans passant à un travail plus léger

Un travailleur salarié de 50 ans et plus qui, à sa propre demande, passe, chez le même employeur, d'un travail lourd qu’il effectue depuis au moins 5 ans, à un travail plus léger et qui subit, suite à cela, une perte de revenus brute d’au moins 265,30 € par mois, peut prétendre à une prime de passage.

  • On entend par travail lourd une fonction que le travailleur lui-même considère comme trop lourde au vu de ses capacités.
  • On entend par travail plus léger une fonction que le travailleur considère comme adaptée à ses capacités.

Remarque: Il s'agit ici du contenu du travail et non du nombre d'heures de travail à prester. Ainsi, un passage à un nombre d'heures de travail inférieur avec maintien de la même fonction ne donnera pas droit à la prime de passage.

Afin d’obtenir la prime de passage, le travailleur introduit une demande auprès d'un organisme de paiement de son choix (soit la CAPAC, soit l'organisme de paiement d'un syndicat tel que la CSC, la FGTB ou la CGSLB), au moyen d'un formulaire C131.9 complété partiellement par lui-même et partiellement par l'employeur. L'organisme de paiement fera parvenir la demande à l'ONEM.

Attention: Cette mesure ne peut être utilisée qu'une seule fois.

Montant de la prime de passage (au 1er février 2012)
âge à la date du passage  montant par mois (montant indexé)  période d'octroi

moins de 55 ans

79,60 €

12 mois calendrier

à partir de 55 ans

106,11 €

24 mois calendrier

à partir de 58 ans

132,65 €

36 mois calendrier

 

Vous trouverez plus d’informations à ce sujet sur le site de l’Onem, rubrique Emploi, Prime de passage.
 
 

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