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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 182 (référence 3ref_20)

Titre: Les entreprises et le vieillissement de leur personnel
Auteur(s): Le Minez S.
Revue: Travail et emploi, 63, 23-40, 1995
Type de document: article scientifique
Langage: français

Résumé: Peu de travaux s'interrogent sur l'ampleur et la perception du phénomène du vieillissement au niveau microéconomique et en particulier celui de l'établissement. Dans quelle mesure le vieillissement de la population totale se traduit-il à ce niveau? Quelles sont les relations entre âge et ancienneté au sein du même établissement? L'âge est-il un critère de pratiques de gestion de l'emploi? Quelle est la perception du vieillissement, est-elle conforme à la réalité du phénomène dans l'établissement? 2100 établissements ont été enquêtés pour tenter de cerner ces questions. Premier résultat qui peut surprendre, les structures d'âge ne sont fortement déséquilibrées que dans une minorité d'établissements, de grande taille. En second lieu, la perception qu'ont du vieillissement les responsables interrogés est largement indépendante des données objectives sur l'âge dans l'établissmeent; elle s'exprime à propos des problèmes de productivité et d'adaptation. Enfin, il apparaît que les logiques de gestion de l'emploi, suivant qu'elles s'appuient sur le marché interne ou sur le marché externe, correspondent à des structures d'âge et d'ancienneté différenciées.

Mots clés:
  • aspect économique
  • management

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