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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 171 (référence 3ref_9)

Titre: Le vieillissmeent au travail: le cas d'une entreprise de presse écrite au Québec
Auteur(s): Pétrin A.
Revue: INRS, , 51p, 2003
Type de document: onderzoek verslag / rapport de recherche
Langage: français

Résumé: Cette recherche concerne le secteur des communications et plus particulièrement le secteur de la presse écrite quotidienne au Québec. Le cadre d'analyse privilégié est celui de l'analyse stratégique des organisations qui amène à saisir l'organisation comme un système social en lien avec son environnement, construit par les interactions de ses différents acteurs. Ceux-ci font des choix et mettent en oeuvre des stratégies. L'organisation apparaît donc comme un système ouvert où l'acteur peut, parce que l'organisation ne le contraint jamais totalement, développer sa marge de liberté. Il n'est donc nullement un sujet soumis et passif placé devant une organisation rigide et fermée qui lui serait totalement extérieure. L'organisation est plutôt un lieu où il est possible d'évoluer, de prendre en main son destin et de retirer une satisfaction personnelle. L'organisation dont il est question dans cette recherche est analysée en fonction de deux formes organisationnelles, à savoir une bureaucratie professionnelle et une bureaucratie mécaniste. L'analyse est basée sur des entretiens semi-directifs, organisés suivant les thèmes suivants: la transformation de l'entreprise, l'identification du salarié vieillisant; les changements portés par les jeunes salariés; les rapports de génération; les aménagements de travail à destination des salariés veillissants; le rôle de la gestion et du syndicat.

Mots clés:
  • discrimination
  • aspect économique
  • management

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