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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 170 (référence 3ref_8)

Titre: Le vieillissement en emploi: le cas d'une entreprise du secteur des services financiers
Auteur(s): Tourville Y.
Revue: INRS, , 104p, 2003
Type de document: onderzoek verslag / rapport de recherche
Langage: français

Résumé: Le secteur des services a connu de multiples transformations au cours des dix dernières années. Leurs activités sont davantage centrées sur des fonctions commerciales et largement appuyées sur les nouvelles technologies. Ainsi, les institutions financières ont tendance à adopter une stratégie de retrait des travailleurs âgés affectés à des fonctions administratives. Cette recherche vise à explorer la question du vieillissement en emploi selon les catégories professionnelles d'une entreprise du secteur des services fianciers. En plus de s'appuyer sur des principes de base en structure et dynamique organisationnelles, cette étude privilégie surtout l'analyse stratégique afin de meiux comprendre les perceptions et les stratégies des travailleurs âgés face au vieillissement en emploi selon leur position dans l'organisation. L'accent est mis de façon plus spécifique sur les relations de pouvoir de ces acteurs en vue de contrôler les nouvelles zones d'incertitude définies dans l'organisation. Des entrevues semi-structurées ont été effectuées avec l'ensemble des groupes professionnels. Les résultats indiquent que les perceptions et les stratégies des travailleurs âgés face au vieillissement diffèrent selon leur catégorie professionnelle. Pour certains, l'âge représente un avantage tandis que pour d'autres, il est un handicap difficile à surmonter. Ces divergences s'expliquent par le niveau de contôle qu'ont les travailleurs âgés face aux zones d'incertitude de l'entreprise. En effet, les travailleurs âgés des domaines de la technologie et des fonctions commerciales ont davantage intégré à leurs comportements les contraintes perçues et analysées de l'environnement que les travailleurs âgés des secteurs administratifs.

Mots clés:
  • discrimination
  • aspect économique
  • management

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