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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 148 (référence 2ref_25)

Titre: La gestion des âges et l'équité entre les générations
Auteur(s): E. Marbot
Revue: Retraite et société, 51, pp,105-125, 2007
Type de document: artikel / article
Langage: français

Résumé: Cette étude a pour objet de comprendre comment chacune des catégories d'âge (juniors et seniors) définit l'équité et les pratiques jugées inéquitables en matière de ressources humaines. A travers cette recherche, une évidence s'impose aux auteurs: les actions à entreprendre sont nombreuses, très diverses et peu couteuses. Quelles que soient les mesures prises, elles devront suivre un principe: ne pas gérer les salariés par leur âge mais bien par leurs activités réelles, leurs performances et leurs compétences. Si les politiques de ressources humaines doivent être destinées à tous, les modalités devraient être adaptées à l'âge et à l'ancienneté des salariés. En effet, l'équité repose sur la perception de ce qui est juste. Or, ce qui est juste pour chaque salarié dépend, entre autres, à la fois de ses caractéritiques individuelles et générationnelles.

Mots clés:
  • discrimination
  • ressources humaines

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