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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 119 (référence ref 119)

Titre: Les seniors et l'emploi. L'interim, une solution ou un facteur aggravant de précarisation
Auteur(s): Loisel J.P.
Revue: Retraite et société, 36, 30-49, 2002
Type de document: article scientifique
Langage: français

Résumé: La question de la place des seniors dans l'économie se fait de plus en plus pressante, à mesure que le nombre de retraités s'accroît tandis que le nombre d'actifs diminue. La cessation d'activité est de plus en plus précoce, les préretraités sont de plus en plus utilisés, alors que la durée légale pour bénéficier d'une retraite à taux plein ne cesse d'augmenter. Une solution à ce paradoxe serait d'introduire une plus grande souplesse dans la gestion des fins de carrière. L'intérim est à ce titre très peu utilisé en France. Or, les seniors présentent de réels atouts pour les entreprises, en termes d'expérience comme de disponibilité. Pourtant leur image reste très dévalorisée au sein des entreprises: accusés de manquer de dynamisme, d'être difficilement adaptables, de coûter trop cher, les seniors sont mis à l'écart. Dans ce contexte, l'intérim se présente comme une solution possible. Il permettrait notamment aux entreprises de recourir pour des missions de courte durée à des personnes dotées d'une expérience solide, sans grever leur pyramide des âges, à des coûts raisonnables.

Mots clés:
  • départ anticipé
  • expérience
  • discrimination
  • aspect économique

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