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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 115 (référence ref 115)

Titre: Les comportements des entreprises à l'égard des salariés vieillissants
Auteur(s): Jolivet A.
Revue: Gérontologie et société, 102, 87-107, 2002
Type de document: article scientifique
Langage: français

Résumé: Pour les salariés vieillissants, l'avance en âge s'accompagne d'une certaine exclusion, voire même d'une discrimination de la part des entreprises. Quatre aspects de la gestion des ressources humaines sont jugés centraux: formation, promotion, rupture de la relation d'emploi et recrutement. L'article propose une analyse du rôle de sélection joué par l'âge et de la façon dont ces quatre pratiques plus ou moins sélectives se combinent à partir de l'analyse monographique de six établissements. Deux types de métériaux sont utilisés: les bilans sociaux et les entretiens semi-directifs (direction, encadrement direct, salariés, représentants du personnel et médecin du travail). L'article donne également quelques indications sur la façon dont les salariés vieillissants sont perçus au sein de ces six établissements et sur le lien qui peut être établi avec les pratiques observées.

Mots clés:
  • discrimination
  • ressources humaines

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