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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 103 (référence ref 103)

Titre: Peu d'initiatives en faveur des seniors dans les entreprises
Auteur(s): Minni C., Topiol A.
Revue: Retraite et société, n°6, 114- 141, 2002
Type de document: article scientifique
Langage: français

Résumé: Depuis le milieu des année 90, avec l'arrivée à la cinquantaine des générations nombreuses nées dans l'après-guerre, les travailleurs âgés sont devenus de plus en plus nombreux. D'autre part, au cours des 15 dernières années, dans un contexte marqué par une progression du chômage, les salariés âgés ont été parmi les premiers exclus de l'emploi, notamment via le développement des préretraites en France. En dépit d'une volonté de l'Union européenne d'accroître les taux d'emploi des seniors, une enquête menée par le Ministère français de l'emploi montre que le vieillissement des effectifs n'est pas un sujet qui préoccupe beaucoup les entreprises. Si elles ne sont qu'une minorité à déclarer pratiquer une discrimination envers les seniors, il n'y a guère pour le moment de stratégie pour les maintenir en emploi. Un accès plus important à la formation professionnelle reste encore peu fréquent et concerne seulement quelques grandes entreprises.

Mots clés:
  • fin de carrière
  • formation

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