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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 92 (référence ref 92)

Titre: The Ageing Workforce: employer's attitudes towards older people
Auteur(s): Taylor P., Walker A.
Revue: Work, Employment and Society, n°8, 569-591, 1994
Type de document: article scientifique
Langage: anglais

Résumé: Cet article repose sur les résultats d'une enquête menée auprès de plus de 500 employeurs quant à leurs attitudes à l'égard des travailleurs âgés. L'article s'ouvre sur une importante revue de la littérature permettant de situer la problématique de la sortie prématurée du marché de l'emploi des seniors. Les résultats montrent que les employeurs ont une vision mitigée des travailleurs âgés en leur reconnaissant explicitement des qualités positives telles que la loyauté, la productivité, l'expérience, mais également des caractéristiques plus négatives telles que les difficultés d'apprentissage face aux nouvelles technologies, le manque de flexibilité et leurs mauvaises relations avec les plus jeunes. Ces positions conduisent à des discriminations envers les travailleurs âgés. Mais la plupart de ces employeurs ne considèrent pas comme prioritaires ces considérations liées au vieillissement de la population.

Mots clés:
  • stéréotype
  • discrimination

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