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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 89 (référence ref 89)

Titre: Too old or not too old
Auteur(s): Rosen B., Jerdee T.H.
Revue: Harvard Business Review, , 97-106, 1997
Type de document: article scientifique
Langage: anglais

Résumé: A partir d'une enquête portant sur les managers et basée sur des simulations de situations précises, les auteurs vont tenter de mesurer la prégnance des stéréotypes liés à l'âge. Les résultats montrent que les travailleurs âgés sont perçus par les managers comme étant davantage résistants au changement, possédant des connaissances  dépassées et ne faisant que très peu preuve de créativité et d'innovation. De plus, ils montrent combien le risque est grand de limiter les promotions pour les plus âgés et de les positionner dans une certaine forme de stagnation professionnelle.

Mots clés:
  • stéréotype
  • discrimination

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