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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 38 (référence ref 38)

Titre: La mobilité professionnelle à travers les âges
Auteur(s): Lainé F.
Revue: Gérontologie et société, 111, 131-142, 2004
Type de document: article scientifique
Langage: français

Résumé: La mobilité d'une entreprise à une autre devient très faible à partir de 50 ans, il en est de même du changement de qualification. Les évolutions de salaire des plus de 50 ans ayant changé d'entreprise sont plus hétérogènes que pour les individus en milieu de carrière. Certains d'entre eux sont encore dans une trajectoire de mobilité salariale acensionnelle, d'autres, au contraire, connaissent une baisse de salaire à l'occasion du changement d'entreprise. Au-delà de ces tendances, les modes sectoriels de mobilité professionnelle et salariale des ouvriers et des employés âgés sont assez diversifiés. A un modèle de gestion flexible des travailleurs âgés s'opposent des modèles de stabilité plus ou moins forte dans l'emploi ou des modèles de promotion mais avec retrait précoce de l'activité.

Mots clés:
  • mobilité

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