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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 35 (référence ref 35)

Titre: Départs en retraite, précoces ou tardifs: a quoi tiennent les projets des salariés quinquagénaires?
Auteur(s): Volkoff S, Bardot F.
Revue: Gérontologie et société, 111, 71-94, 2004
Type de document: article scientifique
Langage: français

Résumé: Pour que l'augmentation des durées de cotisation retraite entraîne réellement l'accroissement des durées d'activité, il faudrait que la gestion prévisionnelle des âges et du travail soit effective dans les entreprises. La prise en compte de la santé et des conditions de travail des salariés âgés, au travers des résultats de l'enquête SVP50 (santé et vie professionnelle après 50 ans- échantillon de 11,000 salariés), permet de relier ces éléments aux intentions de départ avant ou après l'acquisition du droit à la retraite. Parmi les salariés qui connaissent l'âge auquel ils auront acquis ces droits, presque un sur quatre compte partir avant et un sur six compte rester au travail au-delà. Les conditions de travail difficiles, dans un sens large, constituent un motif de "partir avant" qui est peu différencié socialement, alors que le parcours de travail jugé "pénible" est fréquemment cité chez les ouvriers. Les parcours professionnels discontinus des femmes expliquent, pour partie, les différences observées avec les hommes. Un travail qui manque de sens renforce nettement l'intention d'un départ précoce.

Mots clés:
  • conditions de travail
  • départ anticipé

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