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2007 - CAPA: Evolution des capacités physiques et physiologiques en fonction de l'âge dans la population au travail

Fiche: 4 (référence ref 4)

Titre: Work Satisfaction and Age: Some Evidence for the "Job Change" Hypothesis
Auteur(s): Wright J.D., Hamilton R.F.
Revue: Social Forces, 56, 1140-1158, 1978
Type de document: article scientifique
Langage: anglais

Résumé: De nombreux articles mettent en évidence que les travailleurs âgés ont tendance à être plus satisfaits professionnellement que les plus jeunes. Cet article apporte trois explications à cette constatation: les valeurs post-matérielles prônées par la jeune génération (effet de génération), une diminution des aspirations professionnelles et des revendications (effet de cohorte) et de meilleurs jobs (effet d'âge). Des données empiriques longitudinales permettent de nuancer ces trois explications.

Mots clés:
  • satisfaction
  • conditions de travail

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